מיזם "40 מתחת ל-80" של מפעל הפיס בשיתוף וואלה! וגלובס, מספר את סיפורם מעורר ההשראה של 40 עובדים מתחת גיל 80. מלבד עובדים ותיקים, במיזם לוקחים חלק גם מאות מעסיקים, מתוכם פגשנו ארבעה לשיחה מרתקת על היתרונות, החשיבות והשילוב של העסקת עובדים מבוגרים במשק ועל תחושת השליחות שהם מרגישים.
איך משתלבים העובדים הוותיקים בחברה צעירה?
"לא בודקים גיל. יש משמעות למקצועיות ולאדם שאתה", אמרה אורנית ברנדס, סמנכ"לית משאבי אנוש בחברת Verifone. "אנחנו נשמח דווקא לחפש את ההון האנושי האיכותי, העובדים המבוגרים, היציבים, שמתמידים ושמגיעים עם הרבה ניסיון וחוסן", הוסיפה אורית וינדר, מנהלת אגף משאבי אנוש בחברת פלאפון. "השילוב של החדש, החדשני, מול המצוינות ומה שנקרא הוותק של פעם - הם הדבר הנכון", המשיכה מלי ביצור פרנס, מנכלית ובעלים של חברת Tefen. "זה win win כי זה תורם לשני הצדדים ובסוף זה משרת את כל העולמות", ציינה לירז לבקוביץ, סמנכלית משאבי אנוש בחברת דלתא.
מה ניתן ללמוד מנקודת המבט של העובדים הוותיקים?
מלי: "היום אנשים בני 60-70-80, זה לא מה שהכרנו בעבר".
אורנית: "כשעובד מבוגר מגיע לעבוד, הוא מגיע לעבוד. יש להם כבר ניסיון, ותק, מקצועיות והם יודעים איך לעבוד בחברות".
אורית: "הם מחפשים לרוץ לטווח ארוך ורוצים ביטחון תעסוקתי".
לירז: "מדובר בעובדים שמגיעים עם המון ידע, עם ארגז כלים וניסיון חיים שלא יכול להתחרות בשום דבר".
איזה סיפור הצלחה של עובד.ת ותיק.ה זכור לך?
אורנית: "גייסנו לפני שנה עובד בתפקיד בכיר במחלקת פיתוח. בשלב מסוים, אחרי שהוא נקלט, הסתבר לנו שהוא בן 72. לא היה לנו מושג ולא היה לנו אכפת, אבל מה שמצחיק הוא שבריאיון העבודה שאלנו אותו מה הוא מתכנן לעשות בעוד עשר שנים, והוא סיפר לנו שהוא נקרע מצחוק. הוא הבין שאנחנו לא יודעים את הגיל שלו ולא מתייחסים לגיל שלו. הוא עובד מדהים בחברה".
אורית: "אני חושבת שיש להם הרבה מאוד מה לתרום. הם מחויבים ובאים עם המון ניסיון".
לירז: "ניתן לייצר תוצאות עסקיות טובות יותר כשמייצרים את הגיוון והשוני".
אורנית: "הם מביאים המון יציבות, המון תובנות, המון ניסיון חיים וניסיון בעבודה".
מלי: "ארגון שמחפש נאמנות, חייב וצריך להשקיע גם בגיל הזה".
ומה עם אלו שחושבים שעובדים ותיקים מתקשים לרכוש מיומנויות חדשות?
אורנית: "אנחנו לא נתקלים בשום קושי. גייסנו עובדים ותיקים לתפקידים טכנולוגיים בכירים, והם עושים אותם בצורה יוצאת מן הכלל".
לירז: "הם רוצים לעשות ולנסות לטעום דברים חדשים".
מלי: "אתה עדיין פעיל, עדיין רוצה ועדיין יכול, ואם נותנים להם את ההזדמנות אז הם באים, לוקחים אותה וחוטפים אותה".
אורית: "אנחנו יודעים לפנות לכל קהלי היעד ולהנגיש את כל הכלים הטכנולוגיים שלנו לכל אוכלוסייה".
מלי: "הוותק חייב להיות שם. להיות עם אנשים מבוגרים, זה לא שזה לא משהו רע, זה הדבר הנכון. דור ה-Z דור ה-X דור ה-Y - החיים המושתפים שלהם בעיניי, זה המפתח להצלחה של כל הארגון".
אזרח ותיק, מחפש עבודה? למגוון משרות מותאמות הקלק כאן
למידע בנושא תעסוקה בגיל השלישי, כתבות וסרטונים, היכנסו>>
בדקנו: מה היתרונות של העסקת עובדים מבוגרים בארגון?
בשיתוף מפעל הפיס
עודכן לאחרונה: 10.1.2023 / 14:31